انتهاء عقد العمل
انتهاء عقد العمل لعدم تنفيذ احد الطرفين لالتزامته
اذا خل احد الطرفين العامل او صاحب العمل بالتزاماته العقدية . فانه يترتب على ذلك حق للطرف الاخرر فى فسخ العقد .
وهناك حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد وحالات اخرى يجوز فيها للعامل فسخ العقد وذلك على النحو التالى
حالات فسخ صاحب العمل للعقد
اذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة اوو قدم شهادات وتوصيات مزورة
اذا كان العامل معينا تحت الاختبار
اذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل . بشرط ان يقوم صاحب العمل باخطار مكتب العمل المختص بالحادث .
اذا لم يراع العامل التعليمات اللازمة لسلامة العمال او المحل رغم انذاره كتابة
اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما غير متصلة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متصلة .
اذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الاساسية المترتبة على عقد العمل .
اذا افشى العامل الاسرار الخاصة بعمله .
اذا حكم على العامل نهائيا فى جناية او جنحة مخلة بالشرف او الامانة او الاداب العامة .
اذا وجد العامل اثناء عمله فى حالة سككر ظاهر .
اذا اعتدى العامل على صاحب العمل او المدير المسئول او وقع منه اعتداء جسيم على احد رؤساء العمل او احد زملائه اثناء العمل وبسببه .
حالات فسخ العامل للعقد
اذا كان صاحب العمل او من يمثله قد ادخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل
اذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته ازاء العامل طبقا للقانون .
اذا ارتكب صاحب العمل او ماينوب عنه امرا مخلا بالاداب نحو العامل
اذا اعتدى صاحب العمل على العامل ولايشترط ان يكون العدوان جسيما .
اذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل او صحته بشرط ان يعلم صاحب العمل بوجود هذا الخطلر وعدم اتخاذ اللازم لمنع وقوعه .
YouTube شرح مبسط عن عقد العمل حسب قانون العمل الاردني
تعليقات
إرسال تعليق
نتشرف بتعليقاتكم على مجلتنا